珠寶店管理機構

如何變得更可提升

一般而言,員工積極上進,做好本職工作就有被提升的機會。然而如今,好業績已不再是事業發展的保障。

在瞬息萬變的商業環境中,世界各地的企業開始不約而同地關注自身最寶貴的資源——人才,以此擴大企業優勢并幫助企業在激烈的競爭中取得一席之地。他們采用領導力和員工發展計劃,幫助內部人才的提升。

研究發現:公司準備提升的高潛質員工,他們也可以自我提升在組織中的位置,實行自己的發展計劃,最終使潛在提升變得清晰可見。

這里有一些策略,可以增加你的晉升機會:

●  不要指望別人告訴你如何為公司做貢獻。不斷進步不僅是滿足公司期望和履行基本的工作職責。許多有能力的經理人和專業人士會這樣詢問他們的老板:“我究竟怎樣做才能晉升?”事實上這是一種非常危險的被動心態,這樣的心態會阻礙我們的發展。在團隊中成功晉升的人都知道該如何積極管理個人品牌,他們不會等待別人來設定自己的職場路線,而是設法主動脫穎而出。而詢問老板自己能為公司做些什么,顯然缺乏主動性。

●  做好你的功課。尋找替代方法來簡化流程。一旦你做出嘗試并取得了成功,同樣的方法就會作為你的管理成果被復制和沿用,你也會更推崇這樣的嘗試。行動起來,你將成為引領創新和富有遠見的人。

●  展示自己的能力。參與和主導部門內的項目是展示自己能力的第一步——不僅對團隊成員如此,對管理者而言也是如此。如果你的團隊重視你的貢獻,那么他們便可能成為你的堅定支持者。

●  建設性地溝通你的工作成績。你的工作成績不會自己表現出來。它們需要一位發言人——你。你需要“展示自己”,但要有建設性和選擇性地展示。如果你的老板或更高層的管理者看不到你完成的工作,那么你的晉升機會將遠遠低于那些懂得如何展現自己的同伴們。然而,注意到這一點并不意味著只顧自己,那樣會使你的團隊關系出現隔閡。如果你所在的項目取得了成功,一定要確認你的參與,就像其他人確認自己對項目的貢獻一樣。這不僅能創造一個團隊導向和相互協作的狀態,更使你以專業的方式展現自我價值。

●  發展你的內部關系網。大多數人都承認構建外部關系網對他們的職業生涯至關重要,卻對內部關系網的構建未能充分重視。對于構建外部關系網,其關鍵在于“付出先于得到”,樂于助人。這樣做可以提高你的知名度和美譽度,幫助你向職場晉升方向邁進一步。相比之下,只考慮“我能從中得到什么”顯然會大大降低你的內部聲譽。古語有云:“團隊中沒有個人。”一名團隊成員很少能在沒有任何同伴或團隊的幫助下完成任務。因此,請務必確認你得到同伴的幫助,并且把握那些對你的晉升目標或建設性構想有所助益的人。團結協作在相互包容中日趨緊密,這將幫助你建立起一個有著堅定支持者的內在關系網。

●  擴大自己的角色定義。簡單地寫下你的職位描述是不夠的。在經濟環境最糟糕時,不少人為了推動公司的未來發展,一人往往擔任著許多不同的角色。近幾年來,角色在變,任務和項目也在不斷變化。在日常工作之余,你應當表示還愿意承擔自行分配的各類任務(例如:委員會或特遣團隊的志愿者)。

●  當一名優秀的企業公民。想方設法“回饋”組織,你可以嘗試擔當其他部門年輕雇員的導師。除此之外,為同事的項目提供幫助,同時在這一過程中與之建立起亦師亦友的良好關系,那么你就將成為公司發展的一項有效資源。一旦大家認識到某些成員的價值時,建立良好的聲譽就輕而易舉了。

基本上提升你的晉升機會,簡單而言就是增強你的專業知名度。這涉及到與其他成員的關系,在他人需要時給予幫助和指導,并以建設性的方式將自己的工作成績展現出來。你的自我職業生涯愿望和核心優勢將有助于你在公司中擺正自己的位置。并非所有的人都適合擔當管理者的角色。事實上,也并不是所有員工都想擔任管理者。那些真正投入工作并懂得展現自我的高價值員工,最終將會脫穎而出。

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